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什么是无领导小组面试

搞清楚概念很重要，只有知道什么叫无领导小组面试，才能打好有准备的仗。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。通俗来讲，就是给众考生一个场地，然后抛出一个问题，让大家自由发挥地去把问题解决。而考官们则静静地坐在一边“看猴戏”，那么能够做到“猴王”的领导者无异是优秀的。

如何在无领导小组面试中脱颖而出

1.自我介绍别太谦虚

面试就是为了拿到高分、击败别人的。所以自我介绍环节别太谦虚，说什么比赛第一、考试第二那是瞎掰，面试就是淘汰赛，想输来都别来。自我介绍也别太啰嗦，但要捡重点说，把自己的优势与特长要说出来，能用琅琅上口的排比段、排比句式就最好。当然，太夸张的自我评价也要注意，容易引起反感。把握一个度就行。

2.讨论时注意方法

声音代表气势，在讨论时声音大能引起高官注意，在气势上也能压倒别人，同时也能缓解自己的紧张情绪。也要注意说话时别用“嗯”“啊”的发音，也要注意条例性。尽量别用“首先”“其次”“再次”“最后”，而采用一是、二是、三是，或第一、第二、第三诸如此类的，以免引起混淆，别人听着也犯迷糊。

3.发言观点要鲜明

自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4.学会借力打力

讨论当中，要提防强者、团结弱者。给弱者适当地提供发言的机会，既能体现你的驾驭能力，又能减少强者与你争夺领导者的机会，同时也能争取到弱者的支持。笔者在无领导小组面试当中的时候，就用言语对竞争对手A进行了压制，适时打断了她的长篇大论，“刚才A的观点我很赞同，由于时间关系，应该让大家都能各抒已见，B等着发言很久了,我们来听听他的说法”，虽然打断一个人说话并不礼貌，但你是为了另一个争取发言权，这个时候考官也并不会反感，反而会觉得你有把控能力。

5.学会先扬后抑

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受，同时也能显出你的为人处事方法。